대우건설은 직급체계를 단순화하는 인사제도 개편을 진행 중이라고 11일 밝혔다. 이를 통해 기존 ‘사원-대리-과장-차장-부장’ 5단계 직급이 ‘전임-선임-책임’ 3단계가 된다. 성과 평가와 임금 체계도 변화한다. 성과 평가에서 평가 등급은 5단계에서 4단계로 줄어든다. 비율에 따라 의무적으로 하위평가를 할당하던 기존 평가 체계는 폐지한다. 임금 체계의 경우