삼표그룹은 인적자원개발(HRD) 뉴스레터 ‘월간 삼표 부스터’를 발행하고 직원들과 소통 강화해 나선다고 28일 밝혔다. ‘월간 삼표 부스터’는 사내 소통 채널 소식지로 지식과 성장의 에너지를 불어 넣어 정기적 학습을 촉진하고 성장 문화를 만드는 삼표 임직원들을 위한 맞춤형 뉴스레터다. 매달(첫째 주 수요일) 1회 발행하는 ‘월간 삼표 부스터’는 △HR

건설업계가 외국인 근로자의 산업재해를 줄이기 위해 이들과의 소통에 적극 나서고 있다. 건설 현장에서 소통의 어려움으로 인해 외국인 산재 사고 비율이 해마다 증가하고 있기 때문이다. 24일 고용노동부에 따르면 지난해 유족급여 승인 기준으로 사망한 근로자 812명 가운데 외국인 근로자는 85명으로 10.5%로 나타났다. 이 중 2022년 47명이었던 건설업 외국인 근로자 사망자는

동아쏘시오그룹은 대표이사들이 사내 카페에서 일일 매니저로 변신해 임직원과 소통하는 시간을 가졌다고 30일 밝혔다.이번 행사는 리더와 구성원, 그룹사 임직원간의 거리를 좁히고 소통 활성화를 위해 마련했다. 사내 카페 디에이원은 2017년 바쁘다는 이유로 아침을 거르는 직원들을 위해 만든 공간이다. 직원들은 저렴한 가격에 아침식사와 음료를 이용할 수 있다. 카페명인

대우건설은 백정완 사장이 지난 22일 경기 수원 인재경영원에서 올해 입사한 신입사원 86명과 ‘한 마음의 장’ 행사를 가졌다고 26일 밝혔다. 한마음의 장 행사는 신입사원 교육 과정을 마무리 하는 행사로 백정완 사장과 주요 집행임원들이 참석했다. 행사는 회사 경영진과 신입사원과의 소통을 통해 회사 이해도를 높이기 위한 목적으로 진행됐고, 신입사원들은 회사 핵

김외철 국립해양과학관장이 선한 영향력을 전파하며 행복한 변화를 이끌고 있다.20일 과학관에 따르면 지난달 제2대 국립해양과학관장으로 취임한 김 관장은 취임 직후부터 출근길에 하이파이브로 직원들과 인사한다.김 관장은 취임후 한달동안 △열린소통관장실 운영 △과학관 대국민 홍보강화 △미래관장들과의 대화 △고객편의시설 및 대국민 서비스 고도화 △울진 군민들

국립해양과학관은 국민참여형 소통과 의사결정 구조의 혁신을 위해 지역사회와 비상임이사와의 소통에 집중하고 있다고 15일 밝혔다.먼저 12일에는 해양과학관 노동조합 지부장 및 주니어보드 대표가 참관한 가운데 비상임이사로만 구성된 ‘ESG위원회’를 구성하고 ‘2023년 국립해양과학관 ESG경영 추진’ 결과에 대해 논의했다.이날 ESG위원회에서는 △환경분야 △